现在大多业主委员会是纯公益性的，业委会成员利用业余时间做工作，很难有约束力，缺乏连续性。这些年，很多业委会的自然“死亡”，就因为没有制度约束力，业委会成员想干就干，不想干就辞职。

为赋予业委会成员更多权利，也让他们承担对等义务，对此，有部分业主提出了给业委会发工资的想法。这一想法成了小区业主讨论的热点。

人家付出了努力，自然应该有回报。业委会维护的是广大业主的公共利益，一方面是通过对物业管理活动的监督，让大家获取一份合格的物业服务。另一方面通过维护小区正常的生活和环境秩序，从而为大家的物业保值增值。业委会是为大家谋取利益的，应给予一定的报酬。虽然业委会是一个公信组织，但是某种意义上讲也是谋求公共利益的，如果从事相应工作花费相当的时间和精力，就不能不拿报酬。

部分支持的业主表示

业委会是非营利性机构，怎能从业主那里再收钱给业委会成员发工资？这跟找两个物业公司在小区里一起搞服务有什么区别？业委会成员不是业主雇来的人，而是业主选出来的代表，真正做日常事务的是物业公司，业委会只是监督物业公司的工作。一旦可以领工资，那么这个职位的诱惑力将大增，大家都要争当业委会成员怎么办？

部分反对的业主表示

是补贴不是工资

双方说的都很有道理，但是双方的说法不太准确，业委会成员是由广大业主推选出来，受广大业主委托，代表全体业主管理一些公共事务的业主，但业委会成员没有与业主大会或物业公司确立劳动关系(雇佣关系)，因此谈不上发工资的问题。所以应该是给业委会成员发放补助或补贴，而不是发放工资。

总的来说业委会成员毕竟为大家提供了服务，除了牺牲自己的时间之外，有时还要贴电话费和交通费等。

鉴于此，只要通过业主大会的同意，并在业主大会上确定业委会成员的补贴的标准以及发放补贴的方式，就可以给予业委会成员适当的补贴。只要多数业主同意，他人无权干涉。

如何补贴

工资低了，只够买仨瓜俩枣的，起不到应有的补偿、鼓励作用；工资高了，增加业主的负担，容易导致业主不满。如此，该怎样端平这碗水?

我认为补贴应该视个人的贡献来定。一般来讲，业委会主任的工作量较多，有的人只是挂个名，开会时来一下，所以补贴应当有所区别，由业主代表视小区的经济情况来定。

同时，付出的费用应公开列支，接受全体业主的公开监督。

补贴标准

一、对业委会成员的付出给予肯定；

二、业委会成员参加工作必然增加一些支出，比如通信费、交通费等，这些支出不应该由业委会成员自身承担；

三、发放津贴不是对业委会成员全部付出的酬劳，而是一种奖励，对其成员也应该有所区别，要根据其责任和工作量给予不同的津贴，具体情况可由业主大会来决定；

四、物业管理相关规定也明确，业委会费用不超过物业收入的1%，这其中就包括必要的津贴。