这种物业员工，开再高的工资都要留住！
生活中时常听到人们抱怨工资少，
但是抱怨归抱怨，
公司的员工是否意识到自身的一些问题呢？
高薪的条件他们又满足几条？
01.忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题 与上级分享自己的想法 时刻维护公司的利益 琢磨为公司赚钱 在外界诱惑面前经得起考验 02.敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目标不仅仅在于报酬 提供超出报酬的服务与努力 乐意为工作作出个人牺牲 模糊上下班概念，完成工作再谈休息 重视工作中的每一个细节 03.积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 从“要我做”到“我要做” 主动分担一些“分外事” 先做后说，给上司惊喜 学会毛遂自荐 高标准要求：要求一步，做到三步 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 04.负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心 把每一件小事都做好 言必信，行必果 错就是错，绝对不要找借口 让问题的皮球止于你 不因一点疏忽而铸成大错 05.高效 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙瞎忙说“再见” 心无旁骛，专心致志 量化、细化每天的工作 拖延是最狠毒的职业杀手 牢记优先，要事第一 防止完美主义成为效率的大敌 06.出色 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成 办法永远要比问题多 聪明地工作而不是努力工作 没有条件，就创造条件 把任务完成得超出预期 07.沟通能力强 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商 胸怀大局，既报喜也报忧 内部可以有矛盾，对外一定要一致 08.团结 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高” 多为别人、为团队考虑 09.进取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 以空杯心态去学习、去汲取 不要总生气，而要争气 不要一年经验重复用十年 挤时间给自己“增高”、“充电” 发展自己的“比较优势” 挑战自我，未雨绸缪 10.低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 不要邀功请赏 克服“大材小用”的心理 不要摆架子耍资格 凡是人，皆须敬 努力做到名实相符，要配得上自己的位置 成绩只是开始，荣誉当做动力 11.节约成本 节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 报销账目，一定要诚信 不耍小聪明，不贪小便宜 不浪费公司的资源 珍惜工作的每一分钟时间 每付出成本，都要力争最大收益 记住：省下的，就是利润！ 12.懂得感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 老板给了你饭碗 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会 同事给你了工作中的配合 客户帮你创造了业绩 对手让你看到距离和发展空间 批评者让你不断完善自己