果不其然，今年又是一年一度的最难就业季，与90年代的包分配不同，如今的高校毕业学子面临着与企业之间的双向选择，第一份职业所在行业成为大多数毕业生的首要就业选择方向。

　　近年来，随着房地产热潮的延续，不断壮大的物业企业由于竞争日趋激烈和互联时代下迫切渴望转型的驱动下，对于企业人才储备的愿望也日渐强烈，于是，各大物业企业纷纷走进高校招揽本科乃至高学历硕士人才，为了提高与其它行业或同行企业之间展开角逐时的竞争力，薪酬待遇成为企业最大的诱惑力，当各大物业企业竞相对毕业生亮出筹码，对于正处在就业迷茫期的毕业生也接踵而至地选择与物业牵手，然而面对人员流动率居高不下的物业行业，究竟这场恋爱应该怎么谈？如何才能避免高校毕业生与物业初恋的“闪分”现象成为业内关注的热点。

　　新华社曾刊文呼吁“让居民真正体会到归属感和幸福感”，并一针见血地指出“好的物业才是获得幸福感的关键！”，然而物业从业者本身的“低幸福感”却很少被外界关注，诸如“上辈子作孽，这辈子做物业”的抱怨声在行业内不绝于耳。对于在企业中相对拥有者高学历的毕业生来说，服务行业的低成就感与传统观念中的低身份感，往往容易让在项目上满腔豪情的高校毕业生无法适应，从而产生转行的冲动。那么，高校毕业生应当如何在物业行业中调整好自己的心态对于谈好与物业工作的这场恋爱显得尤为重要。

　　第一，于小事得道；谈起物业服务，尤其是住宅物业的服务工作，每日主要的工作任务的就是处理好“鸡毛蒜皮”的小事，接待的“客户”都是形形色色的业主，处理的都是家长里短的琐事，完全不能把每天所做的事情与“工作”二字相衔接，年轻从业者最初满怀的热情也容易逐渐被时间打磨干净，失去对工作的满足感与行业的认同感，物业服务工作貌似成为高校毕业生眼中“家近养老”的代名词。然而，想要真正做好物业行业，不管是拥有高学历还是过人的技能，都必须要先从做好服务中的每一件琐碎的小事开始，从客服到保安甚至保洁，项目上的每一条线的“小事”都是我们在物业服务中需要做好的“要事”。物业企业对于校招的高学历毕业生的培养计划上必须要经过在项目上的轮岗带教，这样做的初衷也就是希望“心高气傲”高校毕业生在做成一件件小事的过程中，全面了解物业的专业知识，并且在一次次的挫折中历练从业者的必备心理素质，所以，想要谈好这场恋爱，身处物业行业的高校毕业生必须要耐得住寂寞，更要磨得了性子，同时，如果物业企业能够对企业年轻员工的心理状态给予更多的关注，做好企业文化的熏陶和团建活动的开展，那么，高学历的毕业生与物业企业不仅手牵在一起，心更是逐渐靠近。

　　第二，与小人成佛；日常工作服务好的每一件小事与为业主提供优质服务的每一分钟，对于有着高学历的物业新人都会像一滴露珠，润物细无声的滋养着全新的自己，促使尽快接近物业服务行业的内核。 “小人”是所有离开象牙塔的物业新人在物业服务过程中看做对自己的要求，无论是否来自名校，也无论学历层次有多高，进入工作的第一件事学会放低自己在工作中的姿态，保持“空杯”心态，从服务者视角去看待每一位提出合理或不合理需求的业主，不把学校社团中保留下来的高高在上以及把工作中的人和物都只是当做被管理目标的思维带到物业服务中，以“小人”的态度在一次次的实践中吸收成长的营养，心理上接受物业服务行业的成就需要长期优质服务的转化，在工作中保持积极主动和谦虚谨慎，不急躁冒进，并且要不放弃原有的创新批判思维，思考如何将自己的各项特长与日常工作实现完美相结合，为传统行业发展变革提供源源不断地创造力，这样才能实现与物业企业爱情的双赢。

　　高学历毕业生与物业企业的结合，不仅仅能够缓解就业压力，为大学生提供职业选择方向，更能够在日新月异的时代环境下为传统行业的转型与新业务的拓展研发提供充分的人才储备。但是实现双赢的前提必须是高学历物业新人要能够保持良好的服务心态，耐得住寂寞，并且物业企业提供对人才完善的培养发展计划和充分的信任，才能够有效减少“分手率”。